Auch die obersten Entscheider in Unternehmen können überraschend mit einem Stellenwechsel konfrontiert werden. Mit Rücksicht auf die Kapitalgeber vollziehen sich Wechsel an der Spitze meist rasch und lautlos. Auf dem obersten hierarchischen Level rekrutieren Unternehmen zudem nicht mehr selbst. Sie vergeben die entsprechenden Mandate an Spezialisten des Executive Search und schöpfen aus deren Talente-Pool.
Wie in jedem Wettbewerb ist die Luft an der Spitze sehr dünn. Darum ist es wichtig, sich rasch mit den Bedingungen des verdeckten Arbeitsmarktes vertraut zu machen und die eigene Strategie möglichst fokussiert an Marktmechanismen und Nachfrage anzupassen.
Diese Zusammenarbeit mit Interpersona erfolgt im Sinne der Kandidaten mit allerhöchster Diskretion. Die fachlich versierten und äusserst erfahrenen Coaches verfügen selbst über mehrjährigere Führungserfahrung im Top-Kader. Sie unterstützen dabei die Kandidaten, eine objektive und ungeschönte Standortbestimmung zu erstellen, welche als Basis der neuen Bewerbungsstrategie dient.
Die Bewerbungskompetenz ist eng verknüpft mit den verfügbaren Werkzeugen und mit deren Qualität. In der ersten Phase geht es deshalb darum, alle Bewerbungsunterlagen sowie alle schriftlichen und elektronischen Profile auf den neuesten Stand zu bringen.
Noch wichtiger ist es, sie hinsichtlich der bestmöglichen kommunikativen Wirkung zu bearbeiten. Auf der Basis verschiedener Analysen und Assessments wird das eigene Angebot stärker fassbar und deutlich akzentuiert. Mit einem gut gefüllten Rucksack werden bereits erste Netzwerkkontakte zu Erfolgen.
Die Coaches unterstützen im Verlauf den Prozess der Aktivierung des Netzwerks sehr pragmatisch und bei Bedarf sogar über mehrere Monate. Sie helfen dabei, Hindernisse zu überwinden sowie Motivation und Einsatz der Kandidaten stets hoch zu halten. So bleibt es letztlich eine Frage der Zeit, bis sie wieder eine angemessene Anstellung finden.