Erfahrene Führungskräfte haben es schwer nach einem Stellenverlust, denn sie müssen sich nach vielen Jahren darauf einstellen, sich wieder selbst zu vermarkten. Dennoch sind ihre Chancen absolut intakt, vorausgesetzt sie gehen die Stellensuche methodisch an.
Outplacement-Programme professionalisieren den Prozess der Stellensuche für diese Personengruppen und führen zu einer signifikanten Steigerung der Bewerbungskompetenz. So können Bewerber effizienter den offenen und vor allem den verdeckten Stellenmarkt bearbeiten.
Die Vermittlung einer optimalen Suchstrategie und entsprechender Instrumente gewährleisten einen möglichst raschen und langfristig erfolgreichen stimmigen Wiedereinstieg in die Berufswelt.
Outplacement-Programme von Interpersona zielen auf eine Beschleunigung der Bewerbungsaktivitäten und Effizienzsteigerung durch eine adäquate, individuell angepasste Bewerbungsstrategie.
Die systematische Bearbeitung des verdeckten Stellenmarktes und die seriöse Validierung der Selbständigkeit als Alternative zur Festanstellung sind weitere Ergebnisse der Programme.
Sämtliche Teilnehmer berichten im Nachgang von einer beträchtlichen Steigerung ihres Selbstvertrauens und ihrer Motivation.
Die Gruppendynamik ist im Prozess von zentraler Bedeutung. Stets wechselnde Peer-Groups befassen sich mit spezifischen inhaltlichen und persönlichen Fragestellungen, die dann ins Plenum eingebracht werden.
Individuelle Standortbestimmung und individuelle Definition der passenden Suchstrategie bedingen ein individuelles Coaching. Dies wird durch den Kursteilnehmer initiiert und geführt, aber nicht nur:
Die aktive Mitarbeit und intensive Unterstützung der anderen Teilnehmer in der Peer Group sind die entscheidenden Erfolgsfaktoren, denn die Teilnehmer fordern und fördern sich gegenseitig.
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