En se basant sur le succès des Outplacements en groupe que nous menons depuis des années pour le SECO dans toute la Suisse, Interpersona a maintenant développé un Outplacement en groupe pour les entreprises. Celui-ci prépare les cadres supérieurs aux exigences du futur.
Le concept didactique de «Stao-top» est basé sur la combinaison d’un Outplacement en groupe et un accompagnement par un processus de coaching individuel.
L’expérience démontre que les échanges et la collaboration au sein d’un groupe sont très motivants pour les participants et que la dynamique de groupe favorise la créativité chez chacun.
Un prérequis repose sur l’homogénéité du groupe en termes de niveaux hiérarchiques des cadres concernés, mais aussi sur leur diversité en termes de branches, de fonctions, d’âge et de genre.
Individuellement, avec le coach ou en groupe, les participants élaborent leur analyse de personnalité professionnelle et leur profil de compétences. Ensemble, ils élaborent une mise à jour de l’état du marché et de la concurrence.
Pour chaque participant, le coach développe un positionnement personnel ainsi qu’une stratégie efficiente de recherche et de postulation. Les participants s’entraînent ensemble à la maîtrise de tous les outils Internet et autres plates-formes dédiées au réseau et aux offres d’emploi. Le réseautage est introduit à ce stade comme un processus ouvert mais structuré et planifié, la finalité étant de créer de nouveaux contacts et, in fine, de créer de nouvelles options professionnelles.
Une approche conséquente et proactive du marché caché est ainsi en mesure d’apporter les meilleurs succès.