La perte de leur emploi donne du fil à retordre aux cadres supérieurs car, après de nombreuses années, ils doivent se préoccuper à nouveau de leur propre marketing. Toutefois, leurs chances sont absolument intactes, pour autant qu’ils procèdent avec méthode dans leur recherche d’emploi.
Les programmes d’outplacement professionnalisent le processus de recherche d’emploi pour ces groupes de personnes et conduisent à une augmentation significative de leur compétence à postuler. Ainsi ils deviennent en mesure de prospecter de façon plus efficiente les offres publiées, mais avant tout le marché du travail caché.
Par l’entremise d’une stratégie de recherche optimale et l’utilisation des instruments correspondants, on peut garantir une réinsertion correcte dans le monde du travail aussi rapide que possible et avec des chances de succès optimisées à long terme.
Les programmes d’outplacement de Interpersona visent à une montée en puissance des activités de postulation et à une augmentation de leur efficience grâce à une stratégie de recherche adéquate et adaptée individuellement.
La prospection systématique du marché caché de l’emploi et la validation sérieuse de l’indépendance éventuelle en tant qu’alternative à un emploi fixe sont d’autres résultats du programme.
L’ensemble des participants soulignent a posteriori l’augmentation significative de leur confiance en soi et de leur motivation.
La dynamique de groupe a une importance centrale dans le processus. Des peer groups changeant constamment sont consacrés à traiter de questions tant personnelles que de contenus dont les résultats sont ensuite échangés en plénum.
Le positionnement individuel et la définition personnalisée de la stratégie de recherche adéquate nécessitent un coaching en tête à tête. Celui-ci est initié et mené par le participant, mais pas seulement.
La collaboration active et le soutien intensif des autres participants lors de peer groups sont des facteurs décisifs de succès car les participants se challengent et s’encouragent mutuellement.
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Pour le secteur public
«STAO-INTENSIF» Outplacement en Groupe «Kick-off» Séminaire pour Cadres