Les cadres se trouvent dans un environnement concurrentiel dynamique. Les megatrends actuels de la digitalisation et de la globalisation exigent changement permanent et développement personnel.
Dans ce contexte, les cadres qui se distinguent sont ceux qui complètent un portefeuille de compétences ciblées par un marketing personnel adéquat. Ils se présentent sur le marché du travail avec un profil aiguisé de leurs connaissances et compétences.
Traiter les postulations réactives de façon professionnelle en accord avec le marché, mais aussi maîtriser la recherche de poste proactive, permettent d’accélérer considérablement la recherche d’emploi. Ce sont les buts principaux du « Kick-off » Séminaire.
Il s’agit d’approches fondamentalement différentes. Seule la combinaison des deux dans une activité simultanée permet d’élever significativement la probabilité de trouver au plus tôt un nouveau poste approprié.
Les participants n’éprouvent pas seulement une augmentation de leur efficacité grâce à une stratégie de postulation adéquate et individualisée, mais également un élargissement de leurs connaissances permettant une approche systématique du marché caché avant tout. Cela produit des effets positifs sur leur confiance en eux et sur leur motivation.
Un curriculum vitae révisé et centré sur l’objectif, un dossier de candidature modulaire et un rapport d’assessment sont autant d’atouts manifestes dans un processus de postulation. L’expérience d’interviews vidéo et d’entraînements individuels à la négociation salariale complètent les compétences personnelles.