Das obere Kader befindet sich in einem dynamischen Konkurrenzumfeld. Angesichts der gegenwärtigen Megatrends Digitalisierung und Globalisierung verlangt dies die Bereitschaft zur stetigen Veränderung und Weiterentwicklung.
In diesem Umfeld zeichnen sich solche Kaderleute aus, die ihr Kompetenzportfolio gezielt mit professioneller Selbstvermarktung ergänzen. Sie präsentieren sich dem Arbeitsmarkt mit einem geschärften Profil ihrer Kenntnisse und Fähigkeiten.
Sowohl das reaktive Bewerben professionell und marktadäquat zu betreiben, als auch die proaktive Stellensuche zu beherrschen und dabei die Bewerbungsaktivitäten erheblich zu beschleunigen, sind die Kernziele des „Kick-off“ Seminars.
Es handelt sich dabei um zwei grundlegend verschiedene Vorgehensweisen. Erst in der Kombination und gemeinsamen Ausführung wird die Wahrscheinlichkeit signifikant erhöht, möglichst bald eine neue und angemessene Stelle zu finden.
Im Ergebnis erleben die Teilnehmer nicht nur eine Effizienzsteigerung durch eine adäquate, individuell abgestimmte Bewerbungsstrategie, sondern erweitern auch ihre Kenntnisse zur systematischen Bearbeitung vor allem des verdeckten Stellenmarktes. Dies erzeugt positive Effekte hinsichtlich ihres Selbstvertrauens und der Motivation.
Ein zielführend überarbeiteter Lebenslauf, ein modulares Dossier und ein Assessment-Bericht zur Verwendung im Bewerbungsprozess zählen zu den handfesten Ergebnissen. Die Erfahrungen aus Video-Interviews und individuellen Trainings zu Vertragsverhandlungen runden die Selbstkompetenz ab.
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